多次用公司快递邮寄私人物品，还多次假冒同事名义领取公司的贵重物品，在外企工作的女白领方女士因此被公司开除。不过方女士不觉得自治疗癫痫病比较*医院己有什么错，她申请了劳动仲裁，结果仲裁裁决，外企公司支付违法解除劳动合同赔偿金31.7万元。

外企公司向浦东新区人民法院起诉，法院审理后作出判决，外企公司的行为属于合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。记者近日获悉，二审法院支持了一审判决。

女白领多次违纪被开除

方女士是一家外资化妆品公司的员工，2014年7月，她收到了公司的一纸解除劳动合同通知书。

公司说，开癫痫病应该吃什么药好除方女士有三个理由：多次假冒他人名义申领公司贵重物品并假冒同事签名，所有领取物品去向不明；工作严重失职，造成人民币8万余元损失，根据公司的员工手册，以上两1969元。2014年1月14日，方女士曾有其他重度违纪行为，并受过一次严重警告处分。

据公司2014年5月1日版员工手册第3款规定，严重违纪者给予辞退处理，造成经济损失的，追究经济赔偿责任。2014年5月15日，方女士签收了这一版本的员工手册。公司说，解除劳动合同前已经依法通知了工会，因此，解除行为无论从实体上还是程序上均符合法律规定。

员工手册未禁私用快递

方女士认为，员工手册的“奖惩规定”条款中，没有任何规定禁止员工使用公司快递邮寄私人物品，处罚属“无法可依”，而且，62次快递费一共1969元自己已归还，，并未造成任何损失。

方女士说，在职期间签收的员工手册时间为2014年5月15日，新版本的员工手册对此前的行为不具有约束力。公原发性癫痫病症状司称，新版员工手册中的处分部分并未修改，方女士则认为，旧版员工手册早已失效，自己在签收新版手册前，不可能知晓新版本的员工手册内容是否做出过修改。

至于以他人名义申领公司物品并假冒同事签名的事儿，方女士说，这是直属领导的要求，相关物品也已发往公司总部，用于酒店活动。

冒领冒用违反职业操守

浦东法院审理后认为，外企公司2012年5月1日、2013年5月1日版本的员工手册中，对于方女士所犯的重度违纪、严重违纪问题及处分办法内容，与2014年5月1日版本的员工手册一致。这表明，公司对用公司快递邮寄私人物品的否定态抗癫痫很新药物度从未变化，既然方女士分别签收过相应版本的员工手册，理应知晓并严格遵守。然而，其在2012年下半年至2013年底，一年多的时间内，62次使用公司快递邮寄私人物品，该行为不仅违反了用人单位的规章制度，更明显有违劳动者基本的职业操守及诚实信用原则，公司认定其构成重度违纪并无不当。

法院认为，方女士在酒店活动中，在确定报价、发票确认放款等关键环节均需领导审核。在没有更多证据的情况下，公司认定是方女士造成了严重经济损失，难以成立。

因此法院判决，外企公司与方女士的劳动合同属合法解除，无须支付赔偿金。