导读：阻碍职场前途想法有哪些呢？每个职场的人都想要自己可以前途很好，但是我们不知道其实很多时候是因为自己的想法影响到了前途，那么，阻碍职场前途想法有哪些呢？我的目标就是当总裁不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到很高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产怎么治疗癫痫病生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行

能当好下属就能当好主管优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等

所以

在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。成功的关键在于运气很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。做计划是企划部的事职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，很终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。只有加班才能得到赏识 有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是很重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。由老板决定升迁的快慢如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。改正了缺点才能得到升迁这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自成都很好的癫痫医院己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。不管事大事小都尽力去做有些人总说自己忙

老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓

邻家的绿地总是更绿更好这就是常见的这山望着那山高癫痫病的早期症状的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还癫痫病的早期原因比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。无止境地追求这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业郑州军海脑科医院评论的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到很后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。