就业明星金曼：在公司大家庭里收获温暖

初见金曼，记者就已惊奇她保养得宜的皮肤，那么细嫩水灵，很难想象她已经是奔三的孩子妈了，而那一脸恬淡的笑意再衬上黑亮的眼睛，更像橱窗中的洋娃娃一样可爱。“同事们老拿这个打趣我，大家就一起乐，在这里我都开始长笑纹了。”看似抱怨的语气，不经意流露的却是对这种轻松自然氛围的喜爱，“这里&rdquo天水小儿癫痫病医院;正是北京迪玛克医药科技有限公司，金曼工作了将近五个月的地方。

工作日志帮助提高

说起到迪玛克工作，也是很巧合的事情。当时金曼刚在开发区职介中心登记了求职信息，就赶上迪玛克公司招聘，学计算机的她经过面试进入了迪玛克。在经过入厂培训后，金曼被分到组装车间。据金曼介绍，每个人在入职后公司会根据各自的特长及经历分配岗位，分岗之后还会有更为细致的专业培训，直到考试合格后拿到相应岗位的上岗证才能正式开始工作，并且所有操作都是严格按照《操作指导书》要求完成的。

虽然以前没有类似的工作经验，但是金曼认真肯学，两个月下来，已经把自己负责的部分操作要点都摸熟了。不过，除了自己的努力外，金曼也向记者透露了一个“公开的秘密”，那就是写工作日志。“好记性还不如烂笔头呢。其实我记的内容也很简单，就是把欠缺的东西和学到的新经验、新方法记下来，帮助自己提高。”金曼表示，写工作日志是公司一直以来的传统。在金曼分岗之后*一天，主管领导就建议所有参加培训的新员工开始写工作日志，这也是为什么说它是传统的原因，因为这并不是一条硬性规定。“我郑州治疗癫痫病正规医院是坚持每天都写日志的，态度问题吧，不见得写得多好，但是只要是我记下来的，那都是在工作中能用到，对我有帮助的东西。”不仅是金曼，其他员工对这条不是硬性规定的建议也执行得特别彻底，大家经常还相互交换工作日志，分享各自的学习心得和经验。如果谁在工作中遇到了问题，车间里的同事都会拿出自己的日志告诉她应对办法，原本让人愁眉不展的难题被轻松破解了。“平时大家都相互帮忙，相互关心，谁也不藏私；偶尔心情不好，在整体欢快氛围的影响下，也能愉快起来。”

公司是第二个家

刚进公司时，金曼经常会碰到一位面色和蔼的中年人，每次都会跟她笑着打招呼，金曼觉得奇怪就问同事，才知道那居然是公司董事长，这也让她非常感动，“可能别人觉得这是微不足道的小事，但我每次看到那样真诚亲和的笑容就觉得很舒心。”几个月下来，金曼对公司如家的氛围也有了更深的了解和体会。在迪玛克，每个月各部门主管都会约见员工做例行谈话，了解员工的工作和生活情况。金曼开始还担心过这样的面谈会有压力，当她自己接受过*一次面谈后，这种顾虑随即完全打消。“特轻松，就和朋友聊天一样的，没有任何压力，有什么事都可以说出来，公司都尽量帮员工协调解决。”这也恰恰印证了新疆哪家癫痫病医院好迪玛克的用人理念：让每一名员工变得更加快乐、健康、富有、稳定，拥有更多的朋友、更轻松的头脑、更和谐的关系和更多的希望。

据了解，迪玛克公司目前正在进行职位的定向培养计划，以预定职位为目标，通过岗位轮换和相关培训等方式将帮助签约员工成长为该岗位的合格人才。9月底总结的时候，金曼已经提交了自己的轮岗申请，希望学到更多的知识。因为她记得公司领导告诉她的那句话：“一个人做事的动力和态度比其工作技能和学历河南哪里能治好癫痫更重要。”（本报记者 郝匀嘉）